Può essere infatti licenziato il capo ufficio che si prende troppe confidenze con le dipendenti !!!

E' quanto stabilito la Suprema Corte di Cassazione, che ha respinto il ricorso di un capo ufficio che aveva dato una pacca sul fondoschiena di una lavoratrice aggiungendo qualche commento di troppo...

Secondo la Corte, infatti,  la Corte Palermitana, nel confermare il licenziamento, ha giustamente osservato che "l'obiettiva offensività della condotta non è in alcun modo da collegare a ciò che lui possa aver detto successivamente all'accaduto, ma alla volgarità dei gesti compiuti dallo stesso - anche in relazione al ruolo da costui rivestito - nella prospettiva del datore di lavoro che viene a conoscenza di simili attenzioni verbali e fisiche verso le proprie dipendenti, nonché per la contrarietà alle basilari norme della civile convivenza e dell'educazione.

Inoltre, al fine di stabilire la rilevanza disciplinare di un addebito disciplinare e, dunque, l'esistenza - o meno - di una giusta causa di licenziamento, che il giudice è tenuto a vagliare tanto l'aspetto oggettivo quanto quello soggettivo, come l'intenzionalità, il grado più o meno accentuato di colpevolezza, la necessità di dimostrare il dolo o la colpa dell'agente, non potendosi quindi prescindere da una valutazione complessiva delle circostanze concrete in cui si realizza la condotta contestata.