La Corte d'Appello di Palermo, riformando la sentenza del Tribunale di Termini Imerese, ha accolto l'impugnativa del o licenziamento disciplinare intimato dal Comune di omissis) nei confronti di omissis)

La Suprema Corte afferma che deve essere licenziata la dipendente che sporge una denuncia infondata, ingiuriosa e lesiva dell'onore dei colleghi e superiori.

La Corte d'appello di Trieste, ribaltando la sentenza assolutoria di primo grado, ha condannato (OMISSIS), amministratore unico di " (OMISSIS) s.r.l.", per lesioni personali gravi in offesa di un lavoratore subordinato commesse con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro.

Con nota del 14 aprile U.S. l'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce le indicazioni operative relativi agli adempimenti finalizzati al rilascio delle autorizzazioni per l'istallazione dei sistemi di videosorveglianza dai quali può derivare lanche la possibilità di controllare a distanza i lavoratori, ai sensi della Legge 300 del 1970, Cosiddetto...

Di recente il Governo Meloni ha emanato il DL 30 marzo 2023, n. 34, che prevede, all'art. 13, la possibilità di svolgere la libera professione per gli operatori delle professioni sanitarie di cui all'articolo 1 della Legge 1° febbraio 2006, n. 43.

La Suprema Corte di Cassazione ha ritenuto ammissibile l'uso nonostante tale sistema rientri nell'ambito di applicazione dell'articolo 4, comma 2, dello statuto dei lavoratori, nella specie relativa a vicende ricadenti nel testo della norma anteriore alle modifiche apportate dal Jobs act.

Con ricorso depositato in data 30.11.2022, la OMISSIS SPA (R.G. 697/2022) si oppone all'ordinanza di accertamento dell'illegittimità del licenziamento irrogato a Omissis di accertamento e di condanna della società odierna opponente alla reintegrazione nel posto di lavoro con il riconoscimento di una indennità corrispondente a n. 5 mensilità...

Tale addebito trova origine dall'esposto presentato da quest'ultima alla società, esposto nel quale era riferito che l'uomo, avendo appreso che la collega in questione aveva partorito due gemelli, aveva iniziato a farle domande, dicendole in forma dialettale "ma perché sei uscita incinta pure tu?" e ulteriormente incalzandola "ma perché non sei...

Procedimento principale e questioni pregiudiziali

1 La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull'interpretazione dell'articolo 9 della direttiva 90/270/CEE del Consiglio, del 29 maggio 1990, relativa alle prescrizioni minime in materia di sicurezza e di salute per le attività lavorative svolte su attrezzature munite di videoterminali (quinta direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16,...

La ricorrente chiedeva la condanna del datore di lavoro per comportamento asseritamente discriminatorio.

1. Omissis impugnò il licenziamento intimatogli da Omissis s.p.a. il 14.11.2016 in relazione all'uso improprio del permesso fruito il 22.10.2016 ai sensi dell'art. 33 della legge n. 104 del 1990 chiedendone l'annullamento e insistendo per la reintegrazione nel posto di lavoro o in subordine per la tutela indennitaria.

La Suprema Corte di Cassazione ha ribadito che, nel riparto dell'onere probatorio, spetta al datore di lavoro, e non al lavoratore, provare le dimensioni dell'impresa o il giustificato motivo del licenziamento.

Il c.d. volantinaggio, rectius la divulgazione di comunicati di interesse sindacale all'interno dei luoghi di lavoro può essere effettuata anche tramite posta elettronica, è legittimo pertanto l'utilizzo della posta aziendale a condizione che non arrechino pregiudizio all'azienda.

Come noto, con Il termine chance, dal punto di vista giuridico, indica "la probabilità concreta di evitare una perdita" o comunque di ottenere un guadagno derivante appunto dalla chance, "Dal venir meno della possibilità di ottenere un bene o di conseguire un risultato, la cui realizzazione è - ab origine - incerta" (Cass. n. 852/2006. e Trib. Roma...

E' pertanto necessaria sussistenza di quattro requisiti:

Con sentenza n. 956/2018 la Corte di appello di Catania rigettava l'appello proposto da srl avverso la decisione con cui il tribunale locale aveva rigettato la domanda della stessa società, diretta ad ottenere la conferma della sanzione disciplinare della multa di tre ore irrogata a con lettera 9.10.2008.

1. la Corte d'appello di Caltanisetta, a conferma della sentenza del Tribunale di Gela, ha negato in capo a Omississ e ad altri litisconsorti, tutti dipendenti turnisti dell'Azienda Sanitaria Provinciale di Caltanisetta (in prosieguo ASP), con mansioni di infermieri, il diritto a beneficiare, per il periodo 2001/2010, dei buoni pasto sostitutivi...

sui ricorsi proposti da: B.A., nato a (OMISSIS); M.E., nato a (OMISSIS); avverso la sentenza del 10/11/2020 della CORTE APPELLO di CATANZARO; visti gli atti, il provvedimento impugnato e il ricorso; udita la relazione svolta dal Consigliere Dr. DONATELLA FERRANTI; udito il Pubblico Ministero, in persona del Sostituto Procuratore Dr. CERONI...

Da questo mese con tre D.M, emanati nei giorni 1, 2 e 3 settembre dal Ministero dell'Interno e del Lavoro) vengono apportate importanti modifiche, che abrogano il Dm 10 marzo 1998.

1. Nel 2010, Omissis convenne in giudizio, dinanzi al Tribunale di Firenze, il Ministero della Salute, l'Azienda USL 10 di Firenze e l'Arcispedale di Santa Nuova, al fine di ottenere il risarcimento dei danni patiti per aver contratto il virus dell'epatite HBV e HVC, a seguito di una emotrasfusione con sangue infetto che gli era stata praticata,...

La registrazione di una conversazione tra persone presenti su un nastro magnetico costituisce fonte di prova nei limiti specificatamente individuati.

Un lavoratore Tedesco, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, avvenuta nel mese di luglio 2017, aveva chiesto il pagamento di un'indennità corrispondente a 101 giorni di ferie annuali retribuite, maturate tra il 2013 e il 2017, ma non goduti.

Dai grafici si palesa inequivocabilmente la realtà dei fatti che è purtroppo diversa dalla narrativa giornalistica Italiana.

1. Il Tribunale di Forlì ha confermato il decreto di sequestro preventivo impeditivo dello studio dentistico nei riguardi di B.M., indagato per il reato previsto dall'art. 348 c.p..

Abbiamo già avuto modo di scrivere che la media calcolata su 1780€ non è veritiera, difatti la condizione è peggio.

Noi pensiamo che per superare la grave carenza di infermieri servono immediatamente:

sul ricorso 7950-2016 proposto da:

1. OMISSIS, già dirigente della struttura complessa di Anestesia, rianimazione, terapia iperbarica ed antalgica, presso l'ex Azienda Ospedaliera di OMISSIS (poi Presidio Ospedaliero "Ospedali Riuniti" di OMISSIS) ha agito nei confronti dell'Azienda Sanitaria Provinciale di OMISSIS (di seguito, ASP) rivendicando il diritto all'indennità per ferie...

sul ricorso 15633-2019 proposto da: Omissis, elettivamente domiciliata Roma, al Viale Gorizia n. 14 (studio legale Sinagra-Sabatini-Sanci), rappresentata e difesa dall'Avv. FRANCO SABATINI;