30.03.2025
25.11.2024
Illegittimo il licenziamento del malato oncologico cui non viene concesso il trasferimento in una sede più vicina. Cass. Ord. n. 30080 del 21. 11. 2024
30.09.2024
Attività ludica durante l’assenza per malattia e di spesa presso un centro commerciale non è rilevatrice di malattia simulata. Corte di Cass. Lav. Ordi. 5 Sett. 2024 n. 23858
24.08.2024
Illegittimo il trasferimento del lavoratore che fa seguito ad una ordinanza giudiziale. Corte di cassazione, ord. n 18892/2024
27.07.2024
Il mancato riposo compensativo genera un danno da usura pscio-fisica. Cassazione Ordinanza n. 18390 del 05.07.2024.
11.07.2024
Le prestazione rese oltre il debito orario devono essere retribuite in linea con il disposto dell'art. 36 Cost... Cassazione Sez. Lavoro, Ord. n. 17912 – 28. 06. 2024
11.06.2024
E’ discriminatorio il licenziamento irrogato al dipendente caregiver che rifiuta il trasferimento in una sede troppo lontana dal domicilio dell’assistito. Cass. Ord. n. 13934 del 20.05.2024
18.05.2024
Sospeso il lavoratore che rifiuta di seguire i corsi in materia di sicurezza… Cassazione Ordinanza n. 12790 del 10.05.2024
23.04.2024
Indennità di mensa computabile nel calcolo del TFR solo se previsto dalla CCNL. Cass. Ordinanza n. 8090 del 26.03.2024.
06.04.2024
E’ illegittimo che il datore di lavoro consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute dei lavoratori. Cassazione civile sez. lav. - 16/02/2024, n. 4279.
27.03.2024
La parte datoriale pubblica è tenuta a realizzare tutti i ragionevoli adattamenti necessari per consentire ai disabili di accedere al lavoro. Cassazione Ord. n. 5048 26. 02. 2024 .
25.03.2024
Troppi straordinari: il danno da stress va risarcito. Tribunale di Padova, Sez. Lav., Sent. n. 171 - 8 Marzo 2024.
14.03.2024
LA REGISTRAZIONE DI UNA CONVERSAZIONE. Cassazione sentenza n. 10079/2024...
13.03.2024
Demansionamento: la prova di tale danno può essere data anche attraverso l'allegazione di presunzioni gravi, precise e concordanti. Cass. Sez. Lav. Ordin. n. 6275 - 8 marzo 2024.
06.03.2024
Nell’ipotesi in cui le condotte poste in essere non integrino il mobbing, il datore può ritenersi responsabile, ex art. 2087 c.c., laddove adotti condizioni di lavoro stressogene. Cass. Ord. n. 2084 del 19.01.2024
19.02.2024
Infortuni sul lavoro: quando vi siano più titolari della posizione di garanzia, l’omessa applicazione di una cautela antinfortunistica è addebitabile a ogni singolo obbligato (Cass. pen. n. 4927/2024)
16.02.2024
Il dipendente in malattia è tenuto a rispettare pedissequamente tutte le cautele, comprese quelle terapeutiche e di riposo prescritte dal medico, atte a non pregiudicare il recupero delle energie lavorative . Cass. Ord. n. 1472 del 15.01.2024
05.02.2024
Il dipendente ha diritto ad ottenere il file digitale contenente una foto che lo riguarda. Tar Veneto Sentenza. n. 1903 del 18.12.2023.
03.02.2024
Critica lesiva sul piano morale dell’immagine del datore di lavoro attraverso Facebook, da parte di un lavoratore sindacalista, legittimo il licenziamento. Nota a Cass. 22 dicembre 2023, n. 35922.
30.01.2024
Se insussistente il Giustificato Motivo Oggettivo posto alla base del recesso il lavoratore va sempre reintegrato. Cassazione Ordinanza n. 87 del 03.01.2024.
29.01.2024
Il lavoratore non ha diritto a ricevere alcuna indennità o ristoro per essersi autonomamente procurato la divisa. Cassazione, ordinanza n. 2261 del 23. 01. 2024.
25.01.2024
Per la Cassazione anche in caso di dimissioni spetta l’indennità sostitutiva delle ferie non godute. Ordinanza n. 32807 del 27. 11. 2023.
22.01.2024
Licenziamento per ritorsione, è considerato un “licenziamento nullo quando il motivo ritorsivo, sia stato l'unico determinante dello stesso. Corte di Cassazione, ordinanza n. 741 del 9 gennaio 2024
21.01.2024
E’ contraria al diritto EU la mancata monetizzazione delle ferie al termine del rapporto. Sentenza emessa, il 18. 01. 2024, causa C-218/22
04.01.2024
Va licenziato il dipendente che esce in pausa Pranzo senza beggiare. Cassazione Sentenza n. 30418 del 02.11.2023.
29.12.2023
Tempo tuta: l’eterodirezione può risultare implicitamente anche in base al tipo di indumenti indossati. Cassazione Sent. n. 33937 del 5 dicembre 2023.
26.12.2023
Nuovi orari nel pubblico per le visite fiscali ai dipendenti in malattia. Potranno ricevere la visita del medico fiscale dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19 di tutti i giorni (inclusi domeniche e festivi).
26.12.2023
Cessazione dell'attività, unica causale legittimante il recesso della lavoratrice nel primo anno di età del figlio… Cassazione Ordinanza n. 35527 del 19.12.2023
20.12.2023
Cassazione: niente licenziamento se l’allontanamento era autorizzato dal superiore. Sentenza n. 34107 del 06.12.2023
16.12.2023